作者: 寂寞的骆驼 时间: 2010-4-27 09:32 标题: 纠结的证券市场
本帖最后由 寂寞的骆驼 于 2010-4-27 09:37 编辑
前几天和几位圈内朋友聊天，本来很高兴的事情，但是，聊着聊着。就都忧国忧民开了，虽然个人的职业角色不同，有营业部的负责人，营销总监，小私募，以及客户经理，经纪人团队长等，但是忧虑之情，溢于言表，现就大家都基本认同的观点共朋友参考：
1、证券行业的职业价值
各行业都有他的价值和诉求，就像教师的教书育人，医生的救死扶伤，金融行业，尤其是证券行业的价值追求，一些券商已经写进了他的公司CI，专业服务，为客户创造财富，价值等，这已是大家的共同目标。
2、经纪人现在的状况
各大券商，尤其是以经纪人为主的券商，虽然市场化发展思路很清晰，也很有成效，但是没有最起码的社会良知，诱骗无任何资格和基础的人员担当经纪人，为应付证监局的检查，将几十个名义经纪人的收入和发展的客户等统一下挂在他们的内部员工名下，或称团队长，一旦检查，或换营业部负责人，翻脸不认账，这些经纪人其实是最惨的，就是去证监局举报，也是查无此人，因为你是黑人啊！
3、券商的纠结
券商也是知道的，未来的日子会很惨烈，会有很大一部分公司被合并，所以都乘着现在多捞点钱，而且多具有职业经理人的职业性质，不会过多的考虑股东利益，更别说，员工，客户了，只要他能拿更多的钱，其他的他一概不管；但是作为一些有远见的券商，也很矛盾和纠结，拿这方面压力最小的实行客户经理制的中小券商来说，多数券商现在的情况是已经进入行业发展的瓶颈，公司很缺人才，但是又招不到人，连当初想的最好骗的大学生也不上当，原因是：1、这些大学生，一了解，所谓的老员工，现在的待遇也基本就是社平工资，都是十余年工龄的老员工，当初也是天之骄子，又是老专业人员，现在才这待遇，现在的90后大学生能信你吗？。2、被一些无良的券商已经将行业形象彻底摧毁了，现在的招聘，一旦听到拉户，听到的人立马扭头走人。行业的悲哀啊。3、对员工和公司没有一个职业规划，这种悲观和浮躁的情绪已经严重充斥和影响行业的发展。
改变证券行业已损害的形象，估计得用5~10年去改变。
想招优秀人才又不想给合理的待遇，对原有的客户经理是想压缩支出，变相降低待遇，降低提成比例等，但是顾忌会跳槽，更是投鼠忌器。
这个行业已经病的不轻了。
4、出路
未来的券商只有2种极端的会生存，一种是纯粹的垄断型，未来以银行系的为主（混业早晚会开始，到时候对券商冲击最大的就是银行），一种是人和+资合型的，比如像高盛，人和方面，是他的382个董事总经理就是高盛的全部财富，资产方是占有三分这二左右的股权，这种方式也是过去一百多年其屹立不倒的核心价值取向，现在国内已经有一些这方面的雏形了；关于证券公司的员工，未来肯定是走高端专业路线，难道在柜台上开个户，忽悠几个人来开个户，就是你的企业价值？为客户理财做好帮手，助手，教会客户如何投资，不要求你将客户培养成高手，这样更好，但是至少要将客户培养成一个合格的成熟投资者，这就是营业部基层专业服务人员的职责，也是职业使命，但是未来的趋势，肯定是资格管理，分析师资格时必须的，要不，你忽悠我，我赚了，不找你，赔了，ＯＫ，告你，告公司，你是必输无疑，因为证券法有规定啊，所以资格管理是必须的，也是必然的，这也是证券公司合规管理的很大的一部分，同时相对的待遇会有很大的提高，现在的华泰等都在向这方面做。
很纠结的证券市场。。。。。。
作者: hannibal2010 时间: 2010-4-27 13:14
楼主说的是，着里面充斥着太多的纠结无法改正，只要用市场和时间来完成。
作者: firefox104 时间: 2010-4-27 21:22
等待时间去检验他吧
作者: alexlan 时间: 2010-4-27 22:39
这篇文章的内容我读起来也纠结..
作者: 股士2288 时间: 2010-4-28 08:18
好文章，支持一下，开卷有益。
作者: 股士2288 时间: 2010-4-28 08:21
深圳是最先沉下去的（众所周知的原因），不知道会不会最先浮上来。
我就在深圳看着……
作者: riswcaps 时间: 2010-4-28 16:17
现在的市场很乱
本帖最后由 寂寞的骆驼 于 2010-4-27 09:37 编辑
前几天和几位圈内朋友聊天，本来很高兴的事情，但是，聊着聊着。就都忧国忧民开了，虽然个人的职业角色不同，有营业部的负责人，营销总监，小私募，以及客户经理，经纪人团队长等，但是忧虑之情，溢于言表，现就大家都基本认同的观点共朋友参考：
1、证券行业的职业价值
各行业都有他的价值和诉求，就像教师的教书育人，医生的救死扶伤，金融行业，尤其是证券行业的价值追求，一些券商已经写进了他的公司CI，专业服务，为客户创造财富，价值等，这已是大家的共同目标。
2、经纪人现在的状况
各大券商，尤其是以经纪人为主的券商，虽然市场化发展思路很清晰，也很有成效，但是没有最起码的社会良知，诱骗无任何资格和基础的人员担当经纪人，为应付证监局的检查，将几十个名义经纪人的收入和发展的客户等统一下挂在他们的内部员工名下，或称团队长，一旦检查，或换营业部负责人，翻脸不认账，这些经纪人其实是最惨的，就是去证监局举报，也是查无此人，因为你是黑人啊！
3、券商的纠结
券商也是知道的，未来的日子会很惨烈，会有很大一部分公司被合并，所以都乘着现在多捞点钱，而且多具有职业经理人的职业性质，不会过多的考虑股东利益，更别说，员工，客户了，只要他能拿更多的钱，其他的他一概不管；但是作为一些有远见的券商，也很矛盾和纠结，拿这方面压力最小的实行客户经理制的中小券商来说，多数券商现在的情况是已经进入行业发展的瓶颈，公司很缺人才，但是又招不到人，连当初想的最好骗的大学生也不上当，原因是：1、这些大学生，一了解，所谓的老员工，现在的待遇也基本就是社平工资，都是十余年工龄的老员工，当初也是天之骄子，又是老专业人员，现在才这待遇，现在的90后大学生能信你吗？。2、被一些无良的券商已经将行业形象彻底摧毁了，现在的招聘，一旦听到拉户，听到的人立马扭头走人。行业的悲哀啊。3、对员工和公司没有一个职业规划，这种悲观和浮躁的情绪已经严重充斥和影响行业的发展。
改变证券行业已损害的形象，估计得用5~10年去改变。
想招优秀人才又不想给合理的待遇，对原有的客户经理是想压缩支出，变相降低待遇，降低提成比例等，但是顾忌会跳槽，更是投鼠忌器。
这个行业已经病的不轻了。
4、出路
未来的券商只有2种极端的会生存，一种是纯粹的垄断型，未来以银行系的为主（混业早晚会开始，到时候对券商冲击最大的就是银行），一种是人和+资合型的，比如像高盛，人和方面，是他的382个董事总经理就是高盛的全部财富，资产方是占有三分这二左右的股权，这种方式也是过去一百多年其屹立不倒的核心价值取向，现在国内已经有一些这方面的雏形了；关于证券公司的员工，未来肯定是走高端专业路线，难道在柜台上开个户，忽悠几个人来开个户，就是你的企业价值？为客户理财做好帮手，助手，教会客户如何投资，不要求你将客户培养成高手，这样更好，但是至少要将客户培养成一个合格的成熟投资者，这就是营业部基层专业服务人员的职责，也是职业使命，但是未来的趋势，肯定是资格管理，分析师资格时必须的，要不，你忽悠我，我赚了，不找你，赔了，ＯＫ，告你，告公司，你是必输无疑，因为证券法有规定啊，所以资格管理是必须的，也是必然的，这也是证券公司合规管理的很大的一部分，同时相对的待遇会有很大的提高，现在的华泰等都在向这方面做。
很纠结的证券市场。。。。。。
作者: hannibal2010 时间: 2010-4-27 13:14
楼主说的是，着里面充斥着太多的纠结无法改正，只要用市场和时间来完成。
作者: firefox104 时间: 2010-4-27 21:22
等待时间去检验他吧
作者: alexlan 时间: 2010-4-27 22:39
这篇文章的内容我读起来也纠结..
作者: 股士2288 时间: 2010-4-28 08:18
好文章，支持一下，开卷有益。
作者: 股士2288 时间: 2010-4-28 08:21
深圳是最先沉下去的（众所周知的原因），不知道会不会最先浮上来。
我就在深圳看着……
作者: riswcaps 时间: 2010-4-28 16:17
现在的市场很乱
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